疫情期间员工工资发放标准—记者实录

随着年底的临近，

一些公司正在裁员。

缓解经营压力。

所以，

疫情期间可以随意解雇员工吗？

如果员工被解雇，赔偿金如何计算？

来看看《法治日报》律师专家库成员、北京天池军事律师事务所合伙人郭政的专业解读！

疫情期间可以随意解雇员工吗？

根据《人力资源社会保障部秘书处关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳资关系题的通知》，企业生产经营中出现困难的，原因如下据此，可以通过与员工协商调整工资，并通过轮岗、轮岗、减少工作时间等方式努力稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。

用人单位因疫情影响或经营困难需要辞退员工的，必须严格按照法定辞退程序办理。任意解雇是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，生产经营发生严重困难，职工人数超过20人的，必须辞退职工；职工人数不足20人的，职工人数超过20人的，必须予以辞退。解雇员工的数量不得超过公司员工总数的10%，如果超过，雇主必须在工会或全体员工说明情况并听取意见后，提前30天将裁员计划通知雇主。工会或工人的意见。你可以向劳动局举报。

然而，当雇主解雇雇员时，他或她不能自由选择解雇哪名工人。第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，不得解雇员工不应该被解雇。在岗职工转岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在接受诊断或者医学观察，在相关工作场所内患职业病或者工伤的，丧失劳动能力。被认定为失踪或部分失踪者、患病或无原因患病者、受工伤且在规定医疗期限内者、怀孕者。分娩或母乳喂养；在本单位连续工作满十五年，法律、行政法规规定的法定退休年龄不满五年的人员。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，必须首先保留下列人员。与有关单位签订长期劳动合同、家庭无职工、需要用工的老年人、未成年人；您可以获得支持。同时，如果用人单位在六个月内重新雇用雇员，必须通知被解雇的雇员，并在同等条件下优先雇用被解雇的雇员。

如果员工被解雇，赔偿金如何计算？

用人单位生产经营发生严重困难，需要解除劳动关系的，必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按月工资一半支付经济补偿金。

其中，劳动者月工资高于用人单位所在地的市、直辖区人民政府公布的上一年当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准支付给工人的工资如下。工资为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限不得超过12年。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍给予劳动者补偿。

用人单位克扣工资、经济补偿等的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权利。保护他或她的合法权利。权利和利益。

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