整体用工形势比较平稳什么意思—记者曝光内幕！

近日，多家大型互联网公司进行大规模裁员的消息在网络上被报道，引发舆论热议。对此，中国网通对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业进行了采访，了解就业和业务发展情况。企业表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展总体稳定，对未来发展充满信心。

业务稳步发展，员工人数也在稳步增加。

各互联网企业主营业务稳步发展，部分新业务增长强劲，销售额不断创新高。与此同时，企业员工总数稳步增长。据统计，2021年7月至2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩等12家公司辞职员工总数蚂蚁集团。公司数量2168万，员工总数2959万，净增员工791万，其中，有11家公司员工人数多于退休人员。

腾讯宣布，受益于韩国经济稳定增长，公司业务保持稳定增长，2021年营业利润较上年增长162%。与此同时，劳动力规模不断扩大，截至2021年底，从业人员数量达到1128万人，比上年增加313人。今年，我们计划继续招聘核心科技人员和优秀新生，员工总数预计将继续增加。

美团公司报告称，公司2021年营业利润较上年增长56%。截至2021年底，美团交易用户数较上年增加352家，活跃商户数较上年增加292家。随着业务的扩张，公司的业务线和职能线员工——店内、在家、网约车和骑行——都得到了一定程度的增长。自去年7月以来，员工数量净增17万人，今年我们计划继续招聘新员工。

业务不断优化调整，岗位数量有序增减。

出于市场竞争、投入产出、长远发展等考虑，不少企业在做大做强主业的同时，调整优化了部分业务，虽然这些岗位的人数有增有减，但总体人数员工人数保持不变。局势稳定且有所上升。

微博宣布，根据业务发展需要，近期将通过裁员来优化亏损业务，同时扩大内容相关员工规模，并保持其他部门员工队伍的稳定。今年将会比去年更多。

由于业务经营形势变化，京东集团决定聚焦主营业务、供应链等业务，继续加大优秀人才的招聘力度，并对部分员工参与的勘探业务进行调整。整个集团的员工人数保持稳定。

北京字节跳动公司去年下半年宣布裁撤部分业务部门，优化调整部分线路岗位，同时还宣布同期加大内容质量、技术、运营等方面的招聘力度。自去年以来，员工总数保持不变。

我们注重技术创新，采取多种措施培养人才。

面对疫情影响、复杂的外部环境和激烈的行业竞争，一些企业率先采取多种措施适应，加大技术创新，吸纳高素质人才，着力提高核心竞争力，稳定经营业绩。现有劳动力。

受疫情和外部环境因素影响，百度集团调整了部分业务组织策略，重点加大对智能云、芯片、自动驾驶等人才和技术的投入，2021年相关领域研发投入221亿元。投资。百度集团表示，公司目前在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域优势显着，员工数量总体稳定。

阿里巴巴集团，尽管外部环境发生变化，企业发展面临新挑战，但集团积极拥抱变化，调整业务，积极适应新环境，聚焦重点领域和客户价值，用更有效的供给，提供更好的服务给用户。为了吸引和留住人才，集团升级了员工计划，推出了交通补贴计划，并试行了灵活的办公系统，而其核心业务在过去一年增加了超过9,000名员工。

蚂蚁集团持续致力于数字科技和全化，提供更丰富的数字支付解决方案，通过技术和模式创新支持传统行业的数字化转型。本集团高度重视人才引进和培养，采取多种措施提高员工，加强人才技能培训，拓展人才发展空间，吸引和留住人才。人员配置总体稳定。增加。

采访中，不少企业表示，我国互联网和IT产业发展已进入新阶段，互联网和IT企业正处于繁荣时代，前景光明，必将牢牢抓住发展机遇做大做强。同时，我们将积极履行社会责任，保持现有劳动力稳定，努力为社会创造更多就业岗位。

一、人工智能的出现能否有效缓解用工结构性短缺的局面？

人工智能的出现也能有效缓解结构性劳动力短缺题。“我国劳动年龄人口每年减少数百万人，“十三五”预计减少2000万左右，2030年左右劳动力供给将出现短缺，人工智能替代是弥补的方法。去做。”

人工智能时代，必须采取一些有效措施，确保劳动力能够顺利过渡到未来的需求，同时考虑劳动力结构的优化升级。一是关注人工智能引发的结构性失业。

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